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【例文付き】転職理由が転勤のときの書き方2パターン解説!ビルメン志望者向け

転勤
  • 転勤が転職理由って書いていいの…?
  • 子どもがいるから転勤できないときって?
  • 恋人がいて転勤したくないんだけど!

エン・ジャパン調査による10,539名のアンケートで「転勤は退職のキッカケになる」という人は64%と回答しました。

【図1】転勤は退職を考えるキッカケになりますか?(年代別)

転勤は退職を考えるキッカケになる人は64%

引用:1万人が回答!「転勤」に関する意識調査 ―『エン転職』ユーザーアンケート―

たま
たま
6割以上が転勤を気にしているんだね。

ぼくはビルメン歴6年目の副責任者です。応募者の書類選考も担当しています。

当記事では「転勤」が理由で転職するときの書き方とコツ・例文を解説します。

この記事を読めば「転勤できないことを前向きに変え、簡単にビルメン企業へ転職」できます。

転勤が転職理由なら「特別な事情」が必要です。

転勤が転職理由のときは「特別な事情」であれば企業も納得します。

今回は以下3つの「特別な事情」について解説します。

  • 子どもがいる
  • 親が病気・介護が必要

特別な事情がないときは、転勤について触れない方が良いでしょう。

  • 慣れた環境に居たい
  • 転居が大変だ
  • 恋人や友人と離れたくない

以上に当てはまるときは、他の転職理由で代用しましょう。

ふりーだむ
ふりーだむ
嘘のない範囲で上手に伝えるにゃ。

 

転職理由は「長く働いてくれる人か」を見分けるツール

転職理由は「長く働いてくれる人か?」をチェックするツール。

採用者に「長く働いてくれそうな人だ」とイメージさせるには「入社後あなたができること」のアピールが重要です。

転職理由には「あなたができること=自己PR(あなたの強み)」を含めて書きましょう。

ビルメン志望用の自己PRの書き方は別記事で解説しています。

ふりーだむ
ふりーだむ
「自分には○○ができるから転職先でも活かしたい!」と前向きな転職理由になるにゃ!

転職理由は「志望動機」にも使える

「志望動機」は3つ組み合わせると、簡単に完成します。

志望動機=志望理由+転職理由+自己PR

  • 志望理由:志望企業を選ぶ理由
  • 転職理由:ビルメンを選ぶ理由
  • 自己PR:あなたの魅力

上記のうち「転職理由+自己PR」で、転職サイトのオファーを利用できます。

オファーには優良企業が隠れており、書類選考の免除などメリットがとても多いです。

ふりーだむ
ふりーだむ
完全無料で簡単にたくさんの求人が見れるにゃ

転職理由「転勤」を書くときの順番|ビルメン志望者向け

ビルメン志望用の転職理由は、次の順番で書きます。

転職理由を書く順番
  1. 仕事姿勢
  2. 転職する理由
  3. ビルメンの良さ
  4. 自己PR

それぞれ4段階ごとにコツを解説していきます。

①「仕事姿勢」を具体的に書く

1番最初の書き始めは「仕事の姿勢」を具体的に書きます。

現職でも前向きに仕事をしてきたことを伝えるためです。

例えば「現職でビルメンを頑張ってきた」ではなく「3年間、20階建てのオフィスビルに常駐し業務効率の向上に勤めてきた」と詳細を書きます。

数字を入れると具体的になります。意識して数字を入れるとよいでしょう。

ふりーだむ
ふりーだむ
数字で印象を強くするにゃ!

②「転職する理由」を前向きに書く

2番目に「転職する理由」を前向きに書きます。

今回なら「転勤」の前向き表現を解説します。

具体的な前向きに変えて書く方法は、後半の「書き方・例文」で解説します。

前向きに書くのであって、ウソは禁物!

正直に書くと、待遇や仕事内容を配慮してもらえることもあります。

③「ビルメンの良さ」は自己PRと組み合わせる

3番目にビルメンを選んだ理由を伝えます。

まずビルメンの仕事のなかで、他の職種には無い「ビルメンの良さ」を考えていきます。

「ビルメンの良さ」は次のようなもの。

  • たくさんの機械に触れられる
  • お客様から感謝される
  • 縁の下の力持ちになれる
  • ビル内で仕事を完結できる
  • チームで協力しながら仕事ができる

以上から「自己PR=あなたの強み」が活かせる内容を選びましょう。

ビルメンの良さなので「どの職種でも良いわけではない」ことをアピールできます。

④「自己PR」はビルメン企業が求める人をもとに考える

最後に「自己PR」で入社後ビルメンとして自分の強みを活かしたいと伝えましょう。

自己PRは「ビルメン企業が求める人」をもとに考えます。

自己PRとして使える「ビルメン企業が求める人」は次の通り。

  • ビルメン経験がある人
  • 設備の知識がある人
  • 資格を持っている人
  • 対応力がある人
  • コミュニケーション力がある人

上記から「ビルメンの良さ」と組み合わせてみましょう。

例えば「コミュニケーション力がある人」は「ビルメンはチームで協力して仕事するため、コミュにケーションが得意な私の強みを活かせる」と書けます。

ビルメン志望者向けの自己PRの書き方は別記事で解説しています。

転職理由「転勤」のときの書き方・例文|ビルメン志望者向け

転職理由が「転勤」のときの書き方と例文を解説します。

重要なポイントは以下2つ。

  • 現職に入社したときと状況が変わった
  • 現職と相談したが転勤を避けられない

あなたは転勤しても良いという契約で入社しているはずです。

でも今は転勤できないとなると、それなりの理由が必要となります。

そこで「現職に入社時は転勤しても良かった。しかし状況が変わり、現職で相談しても納得されなかった」と書きましょう。

ふりーだむ
ふりーだむ
応募先に「転職は仕方がない」と思わせるにゃ。

今回は、以下の書き方を解説します。

  1. 子どもがいるため
  2. 親が病気・介護が必要なため

①子どもがいるため

子どものため転勤したくないと考える親も多いでしょう。

ポイントは「転居と単身赴任の両方ともできない理由」を書くこと。

採用担当者に「転居がダメなら単身赴任すれば?」と思われます。

転居だけではなく、単身赴任もできないことを伝えるようにします。

「転居できない理由」は以下がおすすめです。

  • 高校受験の時期が近い
  • 子どもが3人で手がかかる
  • 2歳の子どもで妻一人では大変

「単身赴任できない理由」は以下がおすすめ。

  • 災害時に家族が不安
  • 親が高齢で離れると不安
  • 妻が妊娠中で環境の変化を避けたい
ふりーだむ
ふりーだむ
転居と単身赴任2つともできない理由を組み合わせるにゃ。

<例文>

私は3年間オフィス・ホテル複合ビルの設備員として作業効率化を目指し日々努力して参りました。

現職で転勤辞令がありましたが、娘が高校受験の時期で環境を整えたいことと、妻と娘の生活だけでは最近頻発する災害に不安で単身赴任も避けたいところでした。

状況が変わり転勤できないと現職で相談しましたが、転勤を避けられないとのことで転職を決意しました。

3年間のビルメン経験を活かしつつ着実に点検・不具合対応をこなせるよう努力していきたいです。

②親が病気・介護が必要なため

親の病気や介護で転勤できないときは、正直に伝えましょう。

重要なことは「仕事には影響がない」と伝えることです。

仕事には影響がないことを証明するには以下を書きます。

  • 病名
  • 介護認定レベル
  • 支援体制

例えば「父は〇〇という病気で、要介護2です。介護施設に〇月から入所できる見込みのため安心して仕事できます。」と具体的に書きます。

ふりーだむ
ふりーだむ
あまり書きたくない内容は無理に書かなくても大丈夫にゃ!

具体的に書けないときは「入社後のお世話をどうしていくのか」を伝えましょう。

以下を使って「企業の不安を無くす」ように前向きに伝えてみてください。

  • 介護施設に入所する
  • 周りの人が世話に来てくれる
  • 介護サービスを使っていく

<例文>

私は2年間空調メンテナンス業で「現場のコミュニケーション」を1番大切に明るい仕事環境作りを意識し努力して参りました。

半年前に父が〇〇という病気で介護3認定を受けました。そのなかで転勤辞令が出され断ることも不可とのことで転職を決意しました。

妻と息子のサポートもあるため、支障なく仕事をしていくことができます。

ビルメンは昇進者ですが、今まで培ってきたコミュニケーション力と電気の知識で、ビル設備の点検と様々な不具合対応ができるよう勤めていきたいです。

転勤を断ることができるケース

転勤辞令は原則断れませんが、以下なら断れることがあります。

  1. 特別な事情がある
  2. 転職しない雇用契約
  3. 同意なしの転勤辞令

①特別な事情がある

今回解説した以下の「特別な事情」であれば、転勤を取り消してもらえることがあります。

  • 子どもがいる
  • 親が病気・介護が必要

入社時と現在では状況が変わり、転勤できないことに企業側も納得するケース。

転勤を避けることができることもあるため必ず現職と相談しましょう。

たま
たま
相談しても納得してもらえなかったときは転職理由として書けるな。

②転勤しない雇用契約

転勤しないという雇用契約のときは、転勤を断ることができます。

たま
たま
転勤しない契約なのに、転勤辞令って普通ダメだよな。
ふりーだむ
ふりーだむ
「地域限定正社員」なのに、契約に無いエリアに転職辞令を受けたときも断れるにゃ

③同意なしの転勤辞令

理由がないのに、今までと関係ない職種として転勤辞令を受けたときも断ることができます。

言い換えれば「上司の気分による転勤辞令」ということもありえます。

判断方法は以下の通り。

  • 転勤先が人手不足か
  • 転勤理由が明確か

会社からは「経験を積んでもらうため転勤してほしい」と言われることもあります。

転勤辞令の理由に納得できないときは、転職を考えても良いでしょう。

たま
たま
人手が足りてるのに、やったことない職種として転勤させるって変だもんな。

転職理由「転勤」の書き方と例文【まとめ】

今回は転職理由「転勤」の書き方と例文を「ビルメン志望者向け」に解説しました。

「転勤」を理由に転職を書くときのポイントは以下の2つ。

  • 現職に入社したときと状況が変わった
  • 現職と相談したが転勤を避けられない
たま
たま
応募先に「転職は仕方がない」と思わせるんだよね。

「子ども」で転勤できないときは「転居と単身赴任の両方ともできない理由」を書くことがポイント。

「転居できない理由」は以下がおすすめです。

  • 高校受験の時期が近い
  • 子どもが3人で手がかかる
  • 2歳の子どもで妻一人では大変

「単身赴任できない理由」は以下がおすすめ。

  • 災害時に家族が不安
  • 親が高齢で離れると不安
  • 妻が妊娠中で環境の変化を避けたい
ふりーだむ
ふりーだむ
2つ組み合わせにゃ!

「親の病気や介護」で転勤できないときは「仕事には影響がない」と書くことがポイント。

仕事には影響がないことを証明する方法は以下を書きます。

  • 病名
  • 介護認定レベル
  • 支援体制
たま
たま
仕事は問題なくできることをアピールだね。 
ふりーだむ
ふりーだむ
家族のため一緒に転職を成功させるにゃ!
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